企业由于突然增加定单需要人手怎么办，如何在短时间内招聘到适合的人才呢，这时企业就会使用人才派遣的方式来解决企业的用工问题，与劳务派遣公司合作让劳务公司派遣人才到企业上班，那么企业在使用人力资源派遣时需要注意些什么呢?下面【煌达人才】根据自身经验整理了几点，大家可以参考下。

一、用工岗位规定。

劳务派遣用工并非什么岗位都适合的，根据规定人才派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣劳务只能在三性岗位上使用，而并非所有的岗位都适合使用派遣工，这点企业一定要注意。

二、劳务派遣工同工同酬。

人才派遣工与正式工在待遇方面是有差距的，这点人们的质疑也是很大的。但是根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

三、不得过渡使用派遣工。

一些可能觉得人才派遣用工能够帮助企业解决用工方面的问题，那么我们是不是所有的员工都会人才派遣工呢，其实不是这样的，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定:"用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所以用工企业要把握好这个度。

四、派遣公司的资质问题。

经营派遣业务是需要拥有合法资质的，并非什么公司都能从事经营派遣业务，根据规定从事人才派遣业务需要有劳务派遣经营许可证。所以企业在与派遣公司合作时就要查询清楚，防止劳务派遣公司未取得经营许可或者经营许可证已经过期作废。

以上四点就是小编整理关于企业在使用人才派遣时需要注意的事项，各位可以参考一下，相信对于你有一定的帮助。煌达人才是一家集现场招聘、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。