现在大部分企业在面临基础管理薄弱、人事部大部分还是事务性工作为主，还有人事部本身工作就繁多等问题。而针对这些情况，企业会选择一些人力资源公司来合作，那么公司在选择合作搭档的时候是从什么方面考虑的呢?下面是【煌达人才】劳务派遣小编整理的几点，大家可以来看看。

人力资源服务

一、看企业的需求。

首先用工企业需要根据自身的需求来选择合作的人力资源公司，先看你是用于解决人员招聘问题，还是减少事务性工作，为人事部门减压的呢?所以企业在需求确定方面一定要明确自己的目标。才能更好地根据企业自身要求来选择与什么类型的人力资源公司合作。

口碑

二、看人力资源公司过往的项目口碑。

企业在与人力公司正式合作前，最好做个相对有效的同行沟通，人力资源公司不是万能的，不一定了解你的行业，方案有可能不对口。比如说，我们都知道现在互联网+HR很火，但是，能把互联网人力资源项目讲清楚的不多。

三、企业自身HR团队的能力。

企业HR想做好项目，首先是自己对这块有一定的了解和自己能掌握一定的实操后，再和人力资源公司合作，你才能去推动项目。人力资源服务公司能做的就是“扶上马”，至于“送一程”，还是需要你自己去进行的。

最后小编需要提醒各位的是，用工企业在选择人力资源公司时，一定是要找到能够和你配合的，不一定是最贵的或者是最好的。以上是小编整理关于企业如何筛选人力资源公司合作的全部内容，希望能帮助到大家吧。

煌达人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。