临时工相信很多的制造企业都需要吧，一般来说临时工是指在生产线上做一般技术要求不高的岗位的员工。普工的用工需求不高,一般人能可以做的岗位,但是这些却是企业不可以缺少的，而企业在而对大批量临时工的招聘也是比较头疼的，所以一些企业就会选择与劳务派遣公司合作，使用临时工派遣用工，委托它们派遣临时工到企业上班。今天【煌达人才】小编和大家说说今天临时工派遣的好处与服务流程解，以供大家参考。

临时工派遣

一、企业选择临时工派遣的好处：

1、招聘快。企业的传统招聘，无非是在工厂门口竖块牌子写着招聘信息，等人过来了解。或者会现网上发布招聘普工信息，或者在人才市场招聘。而根据小编的了解，这样招聘的效果一般，如果使用派遣临时工，通过劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工了。

2、灵活用工。对于企业年底的一两个月的临时工，使用临时工派遣就更加适合，本来劳务用工就是在临时性的岗位上使用的，企业可以在业务多的时候增加劳务工，业务少了那就减少劳务工。

3、降低用工风险。现在做什么都是有风险的，企业用工也不例外，但是使用派遣临时工就可以降低风险了，因为劳务工是劳务公司的人，有劳务纠纷，劳务公司来搞定。

派遣临时工流程

二、企业使用临时工派遣服务流程。

1、企业提出用人需求，注明需要派遣的临时工(工种)、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等。

2、劳务公司按照企业用工要求，并到用工企业观察厂房及了解具体的用工需求。

3、劳务派遣公司根据企业的用工需求制定临时工派遣方案供参考，双方完美方案，达成共识。

4、双方达成共识后，签订劳务合同，确定双方的合作关系，明确双方的权利与义务。

5、合同签订后，劳务派遣公司按照企业的用工要求招聘人才，并在规定的时间内输送临时工进厂。

煌达人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。