武汉劳务派遣人员算不算企业职工?这个问题之前就有很多网友咨询过【煌达人才】这边了。之前小编也和大家讲解过，现在看来还是有不少人对于劳务派遣方面的了解都不清楚啊。下面小编整理了一些资料，希望能帮助你解决这个问题吧。

劳务派遣是一种新兴的企业用工形式，也有它的特殊性，实际上它更像是一种人才租赁，不求所有，但求所用。而在派遣用工中，劳务派遣人员是和劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。

《劳动合同法》中明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

简单的讲，劳务派遣人员与其用工企业不是劳动关系，而是与派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣人员，实质上是职工，就应当计入职工总数了。

也就是说劳务派遣人员不算企业职工，这个相信大家有阅读本文都了解吧。其实想知道派遣人员是不是企业职工很简单，我们看劳务派遣人员是与谁签订劳动合同就知道了。

企业职工是企业与职工双方签订劳动合同，企业负责职工的社保缴纳，工资发放的，双方存在劳动关系。

劳务派遣人员是劳务公司与派遣人员双方签订劳动合同的，无论是工资发放还是社保缴纳都是由劳务公司负责，派遣人员与劳务公司存在劳动关系，而派遣人员与用工企业只是雇用关系而已，所以劳务派遣人员并是不企业职工。

虽然劳动派遣人员不是企业职工，但是在新劳动法中有规定，派遣工与企业职工是同工同酬的，所以在待遇方面还是有保障的，比起之前的好多了。

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