武汉劳务合同签订是每个劳务工必须要谨慎的事情。但是，在签订合同时应该要注意哪些事项呢?【煌达人才】来告诉你，在合同未签订之前应当注意哪些特别事项呢?企业签订劳务派遣合同要注意的事项有哪些?个人和用人单位签订劳动合同之前要注意的事项有哪些呢?下面让小编详细来为你介绍。

在签订劳务合同时应该注意哪些事项?

《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者姓名、住址和居民身份证、其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限(试用期);(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假(加班);

(六)劳动报酬;(福利待遇)

(七)社会保险;(补充保险)

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动报酬

1、实发大于最低工资，但事、病假、旷工可以低于最低

2、约定劳动者未能按照岗位职责内容完成工作的能否相应扣减?

3、有劳动关系不上班，没有劳动成果提交可约定拒绝支付工资

4、经济处罚要合理，出口送工会

5、奖金约定资格或挂钩绩效，奖金性质属于工资，奖金由单位说了算(最好发现金，否则计入工资补偿金基数增加)

6、调岗调薪要约定明确

写作样例：乙方经考核不合格的，甲方有权将乙方岗位调整为 岗位(工种)工作，薪水福利按照新岗位做相应调整。

7、无效劳动合同工资的返还

8、劳务派遣工资

写作样例：未经用工单位同意，劳务派遣公司不得克扣工资)

派遣员工工伤到工伤待遇期间工资由 负担。

6. 专项培训服务期工资要变更培训补助

福利待遇

1. 要写明福利待遇内容，否则计入工资。如果招聘写明福利待遇，(住房补贴3000元)但签合同变更要写明以劳动合同为准，以前作废。

2. 案例住房补贴

王某受聘A公司，在公司招聘启事中“基本待遇”另载明住房补贴每月3000元，但双方在签订劳动合同时并未载明该项内容，1年期劳动合同期限届满后，双方为及时签订书面合同，但王某一直在该公司工作。后A公司辞退王某，王某申请仲裁

劳动保护

1.入职离职体检(乙肝献血、直接生产、保育、自来水制药)

写作样例:乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其它情况告知乙方。

解除、终止、经济补偿：

1、解除和终止要注意用词。

2、试用期解除 第三十九条第一款的规定，不符合了录用条件：缺一不可

1、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等;

2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;

3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;

4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。

3、协议书(劳动报酬结算，经济补偿金计算好，个人提出解除，一句话兜底)

4、三期解除：只限定用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除三期人员

劳动合同：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员(20、10%，工会或全体协商、备案)

5、补偿金的计算收入总和得以平均工资，工作交接物品返还同时履行抗辩权。

《实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

6、辞退程序，要讲究，依据要经过民主程序，提前通知工会。

煌达人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。