人力资源派遣也就是劳动合同法讲的劳务派遣是人力资源外包的一种，简单来讲就是即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这种用工可以缓解人才供求的矛盾，可以实现人才资源的共享，同时人才派遣服务也能够给社会、给用人单位还有派遣员工带来很多的优势，这些优势都有哪些?

一、对于派遣员工的优势。

1、更多选择就业机会。有着广泛的职业信息渠道为派遣员工提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如派遣工回到派遣公司后，人力资源派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。

2、更能发挥个人才能。个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，认识不同行业的人才，扩大自己的交友圈子，对于日后的发展有很大的帮助。


二、对于用工企业的优势。

1、可以降低企业招聘成本支出。企业招聘难是当代最难解决的问题，企业投入了人力物力结果，招聘的质量还是不能得到保障，使用派遣用工把企业招聘工作委托人力资源派遣公司来完成，企业只用人，这样大大节省了招聘成本。

2、人事管理便捷用工灵活：企业使用劳务派遣服务后企业不需要请管理劳务工，我们会有人管理，企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、可减少企业与员工劳动纠纷：在人力资源派遣上面，派遣员工是与派遣公司签订的合同，派遣员工是派遣公司的人这样，企业就可避免与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

三、对社会的优势。

武汉人力资源派遣可以缓解了人才的供求矛盾，实现了人才资源共享。国家通过加大社会劳动保障的力度，促进了人事制度的改革，同时双向选择，更加灵活。劳务派遣可以充分实现企业、人才、派遣公司等三方共赢。

煌达人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。