企业常用的用工方式有很多，不过好多企业在纠结选择劳务派遣还是选择外包那种方式比较好，下面让【煌达人才】小编为你详细分析到底选择外包还是派遣的方式，看了分析会让你作出满意的选择。

一、武汉劳务外包内容介绍：

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

二、武汉劳务派遣内容介绍：

劳动派遣又称人才派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

三、劳务派遣与劳务外包两者之间的区别：

1、适用的法律不同。劳动派遣适用劳动合同法，服务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;派遣用工一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约 定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，外包下，发包方买的是“劳务”，而人才派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同。劳动派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法;其次就是他们所针对的对象有所不同，外包商可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。

四、劳动派遣与外包哪个好?

其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算，但是，不同的企业，需求不同，选择的方式也有不同，小编建议在企业选择这两方式是，要根据自身的需要，结合项目选择，这样就肯定不会出错了。

煌达人才是一家集现场武汉招聘会、网络招聘、劳务派遣、劳务外包、人事代理、临时劳务、培训中心、人才猎头、法律咨询、物业服务等多种服务为一体的专业性综合人力资源企业。经过十余年的发展，公司现有员工20000余人，管理人员近三百人，其中，中、高级人力资源师达80%以上。