武汉劳务外包资讯，7个小细节，助你快速提升职场情商！  

在职场生活中，面对许多问题，我们不知道如何去应对而变得手足无措。  

对于突发的事件不知道如何去处理，其实这种表现就是低情商。  

情商听起来是给很复杂的名词，但放到生活中，其实就是：会说话，会做事。  

工作中的这七个细节，只要你注意，就会明显改善我们在职场中的生存环境，让工作快速步入正轨。  

1.帮助别人，其实就是在帮助自己。  

比如发现同事当众发言说错话时，可以帮忙幽默化解一下，千万不要造成场面的尴尬。  

这样做，既可以帮助别人化解尴尬，也更容易获得对方的感激和信任。  

还有一种情况是不声张别人的糗事，就当做没看见没听见，装笨装傻有时候也是一种智慧。  

2.职场上，情绪化是最不能做的事情——没有谁愿意为他人的情绪买单，这在工作中，是非常不专业的一种行为。  

一个人连自己的情绪都掌握不了，怎么掌握自己的人生？  

工作中多少会遇到不顺心的事，是像怨妇一样还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎，一目了然。  

3.对领导交办任务，不仅能提前完成，其实因为给领导几个方案思考选择。  

这个时候，详细分析解决方案的各自利弊，预算费用和预估时间，同时给出自己的建议和理由，请领导最终敲定。  

这样领导会觉得你的能力比较强，做事也比较清晰明了，这样的下属，谁不喜欢呢？  

4.低情商的人是不会为自己的行为负责，但是高情商的人会为自己的行为负责。  

高情商的人的积极不是假积极，是深思熟虑后的积极。  

在职场中，保证自己的每一次发言都是经过思考的，考虑清楚后果和问题，选择最合适的时间地点说出自己的意见，这样才能事半功倍。  

5.开会时，当遇到和对方意见不一或者对方考虑问题欠妥，记住，不要当面批评别人的错误。  

要从对方的角度分析，最后再提出更完善的建议。  

一味的否定别人很容易造成对方的反感，但如果是想好建议再否定，大部分的人都会乐意去接受。  

另外，在提出建议时语气不要显得那么高傲，一副很有优越感的样子，要表现出积极探讨，互相切磋的合作态度，这才是职场中应该有的样子。  

6.职场中，遇到公司某一些举措或者人事走动，其实是一件非常正常的事情。  

但如果在公开场合对此肆意批评，抱怨连天，甚至流言蜚语都起来了，你确实把心里话都说了出来，但其实对你本人的职业发展没有一点点的好处。  

如果真心出于为公司考虑，可以和上司委婉表达你的想法以及积极正向的改进建议，而不是一味抱怨和吐槽，尽自己的力量去改变。  

高情商的人不批评、不指责别人，不抱怨、不埋怨。其实，抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。  

7.情商高并不是天天在拍领导的马屁，马屁是拍不出成绩和效果的，相反领导也不喜欢这样的人。  

而总是远远躲着领导，看见领导不知道说什么，甚至连招呼都不会打的人，一样也不受待见。  

掌握好和领导互动的节奏，保证一定的曝光率和存在感，一定要学会主动展示自己的工作成果，让领导看到你切实在帮助他解决问题，搞定困难，这样在人事变动的，需要提拔人才的时候才能想到你。  

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